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🏛️Administración pública· Función pública A2

Auxiliar/Gestión Administrativa A2

Cuerpos de gestión administrativa (subgrupo A2) requieren grado universitario y suelen prepararse en 1-2 años. Funciones de tramitación, gestión y apoyo en ministerios, CCAA y entes locales. Estabilidad total, jornada 37,5h.

💶 Trayectoria salarial

Entrada (1-2 años)
27.000 €
Rango p25-p75: 24.000 €30.000 €
Fuente (2025)
A 3-5 años
32.000 €
Rango p25-p75: 28.000 €36.000 €
Fuente (2025)
A 10+ años / senior
38.000 €
Rango p25-p75: 32.000 €44.000 €
Fuente (2025)
Formación
Oposición pública
Sector público
100%
Teletrabajo
40% compatible
Nivel de estrés
Moderado-bajo
Jornada habitual
37.5 h/sem

✅ A favor

  • Conciliación excelente: 37,5h y horario flexible
  • Plaza fija y derechos consolidados
  • Posibilidad de promoción interna a A1

⚠️ En contra

  • Salario modesto comparado con privado equivalente
  • Trabajo a menudo repetitivo y burocrático
  • Movilidad geográfica al obtener plaza inicial

📈 Cómo crecer en esta profesión

  1. 1Plaza A2
  2. 2Promoción interna a A1
  3. 3Jefe de sección
  4. 4Jefe de servicio

❓ Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un gestión a2 en España?+
La mediana a 3-5 años de experiencia es 32.000 € brutos anuales. Al inicio rondan 27.000 € y a 10+ años pueden llegar a 44.000 €. Datos según https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2024-26795.
¿Qué se necesita para ser gestión a2?+
Oposición pública. Cuerpos de gestión administrativa (subgrupo A2) requieren grado universitario y suelen prepararse en 1-2 años. Funciones de tramitación, gestión y apoyo en ministerios, CCAA y entes locales. Estabilidad total, jornada 37,5h.
¿Cuál es la salida profesional de gestión a2?+
Trayectorias habituales: Plaza A2 → Promoción interna a A1 → Jefe de sección → Jefe de servicio. Cada salto suele requerir entre 2 y 5 años de experiencia.
¿Es gestión a2 compatible con teletrabajo?+
Parcialmente. Aproximadamente 40% de los puestos permiten algún día de teletrabajo.

🔍 Otras profesiones de Administración pública

Aviso: los rangos salariales son estimaciones agregadas de fuentes públicas (INE, SIIU, U-Ranking, Adecco, Hays, Michael Page, Robert Walters). Varían por empresa, ciudad y experiencia. Los datos cualitativos (estrés, calidad de vida) son orientativos y agregan testimonios públicos del sector.