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💼Finanzas y banca· Control de gestión

Controller financiero in-house

Suele acceder gente que viene de auditoría Big4 (PwC, KPMG, EY, Deloitte) tras 2-4 años, o directamente desde ADE/Económicas. Funciones: cierre mensual, presupuesto anual, forecast, análisis de márgenes, business partner con áreas operativas.

💶 Trayectoria salarial

Entrada (1-2 años)
33.000 €
Rango p25-p75: 28.000 €40.000 €
Fuente (2025)
A 3-5 años
52.000 €
Rango p25-p75: 42.000 €65.000 €
Fuente (2025)
A 10+ años / senior
75.000 €
Rango p25-p75: 60.000 €95.000 €
Fuente (2024)
Formación
Grado universitario
Sector público
5%
Teletrabajo
50% compatible
Nivel de estrés
Moderado
Jornada habitual
42 h/sem

✅ A favor

  • Camino claro hacia CFO con buen techo salarial
  • Visión transversal del negocio
  • Buena conciliación tras los cierres

⚠️ En contra

  • Picos de mucha carga en cierres mensuales y anuales
  • Trabajo muy con Excel y ERP — puede resultar repetitivo
  • Presión por exactitud absoluta en los números

📈 Cómo crecer en esta profesión

  1. 1Junior Controller
  2. 2Controller
  3. 3Senior / Business Controller
  4. 4CFO
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❓ Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un controller en España?+
La mediana a 3-5 años de experiencia es 52.000 € brutos anuales. Al inicio rondan 33.000 € y a 10+ años pueden llegar a 95.000 €. Datos según https://www.hays.es/guia-salarial.
¿Qué se necesita para ser controller?+
Grado universitario. Suele acceder gente que viene de auditoría Big4 (PwC, KPMG, EY, Deloitte) tras 2-4 años, o directamente desde ADE/Económicas. Funciones: cierre mensual, presupuesto anual, forecast, análisis de márgenes, business partner con áreas operativas.
¿Cuál es la salida profesional de controller?+
Trayectorias habituales: Junior Controller → Controller → Senior / Business Controller → CFO. Cada salto suele requerir entre 2 y 5 años de experiencia.
¿Es controller compatible con teletrabajo?+
Parcialmente. Aproximadamente 50% de los puestos permiten algún día de teletrabajo.

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Aviso: los rangos salariales son estimaciones agregadas de fuentes públicas (INE, SIIU, U-Ranking, Adecco, Hays, Michael Page, Robert Walters). Varían por empresa, ciudad y experiencia. Los datos cualitativos (estrés, calidad de vida) son orientativos y agregan testimonios públicos del sector.