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🤝Comercial y ventas· SaaS / Tech sales

SDR — Sales Development Rep en SaaS

Hace prospección outbound (LinkedIn, email, llamadas) y cualifica leads inbound. Puerta de entrada habitual al mundo SaaS. Retribución fijo + variable por reuniones cualificadas y oportunidades cerradas.

💶 Trayectoria salarial

Entrada (1-2 años)
28.000 €
Rango p25-p75: 24.000 €33.000 €
Fuente (2025)
A 3-5 años
48.000 €
Rango p25-p75: 38.000 €60.000 €
Fuente (2025)
A 10+ años / senior
70.000 €
Rango p25-p75: 55.000 €90.000 €
Fuente (2025)
Formación
Grado universitario
Sector público
0%
Teletrabajo
70% compatible
Nivel de estrés
Alto
Jornada habitual
40 h/sem

✅ A favor

  • Entrada rápida al ecosistema SaaS
  • Variable importante con OTE claro
  • Carrera muy estructurada y rápida

⚠️ En contra

  • Trabajo muy repetitivo de prospección
  • Métricas estrictas de actividad
  • Alta rotación en el rol

📈 Cómo crecer en esta profesión

  1. 1SDR senior
  2. 2Account Executive
  3. 3Senior AE
  4. 4Sales Manager
  5. 5VP Sales

❓ Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un sdr en España?+
La mediana a 3-5 años de experiencia es 48.000 € brutos anuales. Al inicio rondan 28.000 € y a 10+ años pueden llegar a 90.000 €. Datos según https://www.roberthalf.com/es/es/insights/guia-salarial.
¿Qué se necesita para ser sdr?+
Grado universitario. Hace prospección outbound (LinkedIn, email, llamadas) y cualifica leads inbound. Puerta de entrada habitual al mundo SaaS. Retribución fijo + variable por reuniones cualificadas y oportunidades cerradas.
¿Cuál es la salida profesional de sdr?+
Trayectorias habituales: SDR senior → Account Executive → Senior AE → Sales Manager → VP Sales. Cada salto suele requerir entre 2 y 5 años de experiencia.
¿Es sdr compatible con teletrabajo?+
Parcialmente. Aproximadamente 70% de los puestos permiten algún día de teletrabajo.

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Aviso: los rangos salariales son estimaciones agregadas de fuentes públicas (INE, SIIU, U-Ranking, Adecco, Hays, Michael Page, Robert Walters). Varían por empresa, ciudad y experiencia. Los datos cualitativos (estrés, calidad de vida) son orientativos y agregan testimonios públicos del sector.