Recursos humanosAdquisición de talentoGrado universitario
Técnico/a de selección de personal
Trabaja en empresa o consultoría, gestionando procesos de selección end-to-end. Suele venir de Psicología, RRLL o ADE. Tech recruiting y ETT son nichos con condiciones diferenciadas.
¿Cuánto gana un recruiter en España?
2.357 €brutos al mes, a 3-5 años
33.000 € al año en 14 pagas · unos 19 €/hora. Empieza en 1.714 €/mes y con 10+ años ronda 3.000 €/mes. El sector privado emplea a la mayoría. Datos de 2025.
Trayectoria salarial
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Formación
Grado universitario
Sector público
5 %
Teletrabajo
60 % compatible
Nivel de estrés
Moderado
Jornada habitual
40 h/sem
A favor
- Demanda transversal en todos los sectores
- Posibilidad de teletrabajo
- Aprendizaje rápido del mercado
En contra
- Presión por tiempos de cobertura (TTH)
- Volumen alto de candidatos a gestionar
- Salario inicial bajo en consultoría
Cómo crecer en esta profesión
- 0Entrar en el grado: Selectividad y nota de corteVer notas de corte →
- 1Recruiter junior
- 2Tech recruiter
- 3Talent acquisition lead
- 4HRBP
- 5Head of Talent
¿Dudas entre varias?
Ponlas lado a lado: sueldo, estrés, teletrabajo y camino.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto gana un recruiter en España?+
Un recruiter cobra unos 2.357 € brutos al mes (33.000 € al año en 14 pagas) a 3-5 años de experiencia. Al inicio ronda 1.714 € al mes y con 10+ años, 3.000 € al mes. Datos según https://www.hays.es/guia-del-mercado-laboral.
¿Cuánto cobra un recruiter por hora?+
Unos 19 € brutos por hora con una jornada de 40 horas semanales (33.000 € al año).
¿Qué se necesita para ser recruiter?+
Grado universitario. Selectividad con la nota de corte → Grado universitario → Primer empleo. Trabaja en empresa o consultoría, gestionando procesos de selección end-to-end. Suele venir de Psicología, RRLL o ADE. Tech recruiting y ETT son nichos con condiciones diferenciadas.
¿Cuál es la salida profesional de recruiter?+
Trayectorias habituales: Recruiter junior → Tech recruiter → Talent acquisition lead → HRBP → Head of Talent. Cada salto suele requerir entre 2 y 5 años de experiencia.
¿Es recruiter compatible con teletrabajo?+
Parcialmente. Aproximadamente 60% de los puestos permiten algún día de teletrabajo.
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