👥Recursos humanos· Adquisición de talento
Técnico/a de selección de personal
Trabaja en empresa o consultoría, gestionando procesos de selección end-to-end. Suele venir de Psicología, RRLL o ADE. Tech recruiting y ETT son nichos con condiciones diferenciadas.
💶 Trayectoria salarial
Formación
Grado universitario
Sector público
5%
Teletrabajo
60% compatible
Nivel de estrés
Moderado
Jornada habitual
40 h/sem
✅ A favor
- ▸Demanda transversal en todos los sectores
- ▸Posibilidad de teletrabajo
- ▸Aprendizaje rápido del mercado
⚠️ En contra
- ▸Presión por tiempos de cobertura (TTH)
- ▸Volumen alto de candidatos a gestionar
- ▸Salario inicial bajo en consultoría
📈 Cómo crecer en esta profesión
- 1Recruiter junior
- 2Tech recruiter
- 3Talent acquisition lead
- 4HRBP
- 5Head of Talent
❓ Preguntas frecuentes
¿Cuánto gana un recruiter en España?+
La mediana a 3-5 años de experiencia es 33.000 € brutos anuales. Al inicio rondan 24.000 € y a 10+ años pueden llegar a 52.000 €. Datos según https://www.hays.es/guia-del-mercado-laboral.
¿Qué se necesita para ser recruiter?+
Grado universitario. Trabaja en empresa o consultoría, gestionando procesos de selección end-to-end. Suele venir de Psicología, RRLL o ADE. Tech recruiting y ETT son nichos con condiciones diferenciadas.
¿Cuál es la salida profesional de recruiter?+
Trayectorias habituales: Recruiter junior → Tech recruiter → Talent acquisition lead → HRBP → Head of Talent. Cada salto suele requerir entre 2 y 5 años de experiencia.
¿Es recruiter compatible con teletrabajo?+
Parcialmente. Aproximadamente 60% de los puestos permiten algún día de teletrabajo.