El examen en 30 segundos
Un único ejercicio de 120 minutos.
- 120 minutos
- Los errores restan
- Hay nota mínima
Grupo C1 · Ámbito estatal
Estimada: un año después del último examen celebrado.
Un único ejercicio de 120 minutos.
En color, dato oficial. En claro, dato de academias sin fuente oficial.
Vigilamos el BOE y las webs oficiales: cuando se publique algo, verás un punto en la tarjeta de tu examen.
Fuentes1BOE 2025
Fuentes1BOE 2025
Estimada: un año después del último examen celebrado.
Las convocatorias derivadas de esta oferta deben publicarse en el mismo año natural de la OEP y ejecutarse en un máximo de dos años desde su publicación, con la fase de oposición en un año.BOE 2025
Oferta de empleo 2025: 1456 plazas.
El destino se elige por nota: cuanto mejor la tuya, más donde elegir.
| Año | OEP | Convocadas | Turno libre | Discapacidad |
|---|---|---|---|---|
| 2026* | 1100 | 1100 | 1100 | 115 |
| 2025* | 1050 | 1050 | 966 | 84 |
| 2024* | 1250 | 1250 | 1150 | 100 |
| 2023* | 2500 | 2500 | 2375 | 125 |
* Dato de academias o prensa, sin respaldo en una fuente oficial.
Fuentes1preparaoposiciones.com2adams.es· En gris: lo dicen academias, no una fuente oficial.
La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición.
Promoción interna desde Administrativo (C1)
También relacionadas: No se especifica en esta página · Administrativo del Estado (AGE) · Agentes de Hacienda · Auxiliar Administrativo del Estado · Gestión de la Seguridad Social
Depende del centro: INSS y TGSS suelen ser más estables, mientras que CAISS y CAT tienen mayor carga, pero la jornada es la misma.
Sí, aunque normalmente tras 6–12 meses y según autonomía. En CAT suele haber más flexibilidad.
Lo habitual es esperar al primer concurso de traslados, aunque puede variar según provincia.
Sí, por orden de nota, pero debes solicitar todos los destinos para no perder opciones.
Sí, porque dependen de vacantes reales en cada organismo y provincia.
No. INSS, TGSS, CAISS, CAT e Intervención tienen tareas distintas.
Los destinos con menos atención al público son INSS, TGSS o Intervención.
En ese caso, los destinos ideales son CAISS, CAT o Administraciones de Tesorería.
Necesitas Bachillerato, Técnico de FP o equivalente. Es una oposición del Grupo C1.
36 temas divididos en dos partes: parte general (23 temas de Constitución, Unión Europea, Administración Pública, Procedimiento Administrativo…) y parte específica (13 temas de Seguridad Social).
Turno libre: ejercicio único con dos partes eliminatorias (70 preguntas teóricas y 15 de supuesto práctico), 4 opciones, 3 de reserva por parte, penalización 1/4, 120 minutos. Promoción interna: concurso-oposición con fase de oposición de ejercicio único en dos partes (50 preguntas teóricas y 12 de supuesto práctico), 4 opciones, 3 de reserva por parte, penalización 1/4, 90 minutos.
El sueldo neto oscila entre 1.500 y 1.800 euros mensuales con 14 pagas.
La convocatoria 2025 ofertó 1.456 plazas: 1.056 de acceso libre y 400 de promoción interna.
Depende de la disponibilidad y capacidad del opositor. Con ritmo exigente y estudio de calidad, a partir de 6 meses se puede alcanzar un buen nivel.
Parte de esta información sale de 79 fuentes (21 oficiales), contrastadas con la convocatoria el 5 de octubre de 2026. Si algo no cuadra, manda la convocatoria del BOE.

Escucha los 49 episodios publicados de Administrativo de la Seguridad Social mientras vas en transporte, andas o entrenas.
Prepara en audio las oposiciones de Administrativo del Estado C1, Auxiliar Administrativo C2 y Gestión de la Administración Civil del Estado. Encontrarás episodios de Constitución, Unión Europea, procedimiento administrativo, empleo público, igualdad y transparencia.
Busca el tema de tu convocatoria en el título del episodio; el show reúne materias comunes de varios cuerpos, pero no sustituye el programa oficial de cada uno. Escucha, repasa el texto y practica con tests.
Se analiza la estructura sistémica de las cuentas públicas y el régimen jurídico de los créditos presupuestarios según la normativa vigente. También se revisan los mecanismos de flexibilidad administrativa que permiten realizar modificaciones ante imprevistos sin alterar la estabilidad.
Análisis del Presupuesto General del Estado como pieza angular de la arquitectura financiera pública, detallando su previsión de ingresos y autorización de gastos. Se examinan el riguroso ciclo presupuestario y la gestión por programas orientada a alcanzar objetivos estratégicos medibles.
Repaso del Régimen General de la Seguridad Social como núcleo protector del personal laboral en España. Se analiza la estructura técnica del sistema, su campo de aplicación y la naturaleza de la acción protectora que garantiza las prestaciones sociales.
Este análisis detalla el régimen jurídico del personal laboral y los procesos de selección basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad. Se examina la naturaleza del contrato de trabajo y las funciones específicas que este colectivo desempeña en la Administración.
Se detalla el modelo de protección social de los funcionarios a través del Mutualismo Administrativo gestionado por MUFACE y el Régimen de Clases Pasivas. El análisis abarca desde la afiliación obligatoria hasta la cobertura de asistencia sanitaria y las pensiones de jubilación.
Se estudia el régimen de incompatibilidades que asegura la dedicación exclusiva y la imparcialidad de los empleados públicos en sus funciones. Asimismo, se repasa el sistema disciplinario que regula las consecuencias ante el incumplimiento de los deberes.
Se analiza el sistema sanitario español basado en los principios de universalidad y cohesión territorial según la Ley General de Sanidad. También se repasa el marco normativo de la política exterior y el sector estratégico de las telecomunicaciones.
Se repasa la provisión de puestos de trabajo mediante los sistemas de concurso y libre designación en la Administración Pública. Asimismo, se analiza el desarrollo de la carrera profesional y la promoción interna del personal según el Estatuto Básico del Empleado Público.
Se examina el ciclo profesional del empleado público, desde los principios rectores de igualdad, mérito y capacidad en el acceso hasta las causas de pérdida de la condición de funcionario. También se analizan las diversas situaciones administrativas que pueden alterar su estado profesional a lo largo de su carrera.
Repaso de la diferenciación entre los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos dentro del empleo público. Se analizan los principios rectores de acceso y los sistemas selectivos utilizados para la selección de este personal.
Se examina el acceso al empleo público y el desarrollo de los procesos selectivos en la Administración. Se presta especial atención a las medidas de discriminación positiva y las reservas de plazas destinadas a personas con discapacidad.
Este repaso aborda el régimen de extranjería en España y la delimitación de quién es considerado extranjero según la normativa vigente. También se examinan los mecanismos de protección internacional, centrándose en el asilo y el refugio para personas que sufren persecución.
Y 37 episodios más en Spotify.
Escuchar fija el concepto; practicar lo consolida. El temario completo, con tests y esquemas, está dentro.
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