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💻Tecnología· Infraestructura

DevOps / SRE

Gestiona infra cloud (AWS, GCP, Azure), pipelines CI/CD, observabilidad y disponibilidad de sistemas. Roles SRE en empresas grandes son aún mejor pagados.

💶 Trayectoria salarial

Entrada (1-2 años)
28.000 €
Rango p25-p75: 25.000 €33.000 €
Fuente (2025)
A 3-5 años
48.000 €
Rango p25-p75: 40.000 €60.000 €
Fuente (2025)
A 10+ años / senior
68.000 €
Rango p25-p75: 55.000 €85.000 €
Fuente (2025)
Formación
Grado universitario
Sector público
5%
Teletrabajo
90% compatible
Nivel de estrés
Alto
Jornada habitual
40 h/sem

✅ A favor

  • Teletrabajo casi total; muchos perfiles 100% remotos UE/US
  • Salarios senior +20% sobre desarrollo tradicional
  • Certificaciones AWS/GCP suben sueldo entre 10-20% inmediato

⚠️ En contra

  • Guardias on-call con buscas: incidentes de madrugada habituales
  • Alta complejidad mental: dominar 10+ herramientas a la vez
  • Estrés por SLAs y costes de downtime elevados

📈 Cómo crecer en esta profesión

  1. 1Senior SRE
  2. 2Cloud Architect
  3. 3Platform Engineer
  4. 4Head of Infrastructure
  5. 5CTO
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❓ Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un devops engineer en España?+
La mediana a 3-5 años de experiencia es 48.000 € brutos anuales. Al inicio rondan 28.000 € y a 10+ años pueden llegar a 85.000 €. Datos según https://es.indeed.com/career/devops/salaries.
¿Qué se necesita para ser devops engineer?+
Grado universitario. Gestiona infra cloud (AWS, GCP, Azure), pipelines CI/CD, observabilidad y disponibilidad de sistemas. Roles SRE en empresas grandes son aún mejor pagados.
¿Cuál es la salida profesional de devops engineer?+
Trayectorias habituales: Senior SRE → Cloud Architect → Platform Engineer → Head of Infrastructure → CTO. Cada salto suele requerir entre 2 y 5 años de experiencia.
¿Es devops engineer compatible con teletrabajo?+
Sí, en gran medida. Aproximadamente 90% de los puestos permiten trabajar en remoto.

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Aviso: los rangos salariales son estimaciones agregadas de fuentes públicas (INE, SIIU, U-Ranking, Adecco, Hays, Michael Page, Robert Walters). Varían por empresa, ciudad y experiencia. Los datos cualitativos (estrés, calidad de vida) son orientativos y agregan testimonios públicos del sector.