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💻Tecnología· IA

Machine Learning Engineer

Lleva modelos a producción: MLOps, pipelines de entrenamiento, despliegue, monitorización. Stack Python, PyTorch/TF, Kubernetes, AWS SageMaker. Perfil más técnico que Data Scientist.

💶 Trayectoria salarial

Entrada (1-2 años)
38.000 €
Rango p25-p75: 30.000 €45.000 €
Fuente (2025)
A 3-5 años
60.000 €
Rango p25-p75: 50.000 €75.000 €
Fuente (2025)
A 10+ años / senior
90.000 €
Rango p25-p75: 75.000 €120.000 €
Fuente (2025)
Formación
Grado + Máster
Sector público
5%
Teletrabajo
85% compatible
Nivel de estrés
Moderado
Jornada habitual
40 h/sem

✅ A favor

  • Sector de mayor crecimiento salarial (10-15% interanual)
  • Acceso a remotos US tier 1 con sueldos $150-300k para perfiles top
  • Boom de IA generativa: oportunidades sin precedentes 2024-2026

⚠️ En contra

  • Curva de aprendizaje muy empinada: PhD valorado para roles avanzados
  • Burbuja potencial en valoraciones IA: ajustes posibles 2026-2028
  • Solo Madrid y Barcelona concentran ofertas competitivas

📈 Cómo crecer en esta profesión

  1. 1Senior ML Engineer
  2. 2Staff ML Engineer
  3. 3AI Architect
  4. 4Head of AI
  5. 5Founder de startup IA

❓ Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un ml engineer en España?+
La mediana a 3-5 años de experiencia es 60.000 € brutos anuales. Al inicio rondan 38.000 € y a 10+ años pueden llegar a 120.000 €. Datos según https://prosfy.com/en/salary-finder/spain/machine-learning-engineer/.
¿Qué se necesita para ser ml engineer?+
Grado + Máster. Lleva modelos a producción: MLOps, pipelines de entrenamiento, despliegue, monitorización. Stack Python, PyTorch/TF, Kubernetes, AWS SageMaker. Perfil más técnico que Data Scientist.
¿Cuál es la salida profesional de ml engineer?+
Trayectorias habituales: Senior ML Engineer → Staff ML Engineer → AI Architect → Head of AI → Founder de startup IA. Cada salto suele requerir entre 2 y 5 años de experiencia.
¿Es ml engineer compatible con teletrabajo?+
Sí, en gran medida. Aproximadamente 85% de los puestos permiten trabajar en remoto.

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Aviso: los rangos salariales son estimaciones agregadas de fuentes públicas (INE, SIIU, U-Ranking, Adecco, Hays, Michael Page, Robert Walters). Varían por empresa, ciudad y experiencia. Los datos cualitativos (estrés, calidad de vida) son orientativos y agregan testimonios públicos del sector.