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🔧Oficios y FP· Metal e industria

Soldador/a industrial

Aplica procesos MIG/MAG, TIG, electrodo y arco sumergido sobre acero, inoxidable o aluminio. Requiere homologaciones según norma UNE-EN ISO 9606. Muy demandado en naval, eólica y petroquímica.

💶 Trayectoria salarial

Entrada (1-2 años)
21.000 €
Rango p25-p75: 18.000 €24.000 €
Fuente (2025)
A 3-5 años
27.000 €
Rango p25-p75: 23.000 €32.000 €
Fuente (2025)
A 10+ años / senior
33.000 €
Rango p25-p75: 28.000 €40.000 €
Fuente (2025)
Formación
FP grado medio
Sector público
3%
Teletrabajo
0% compatible
Nivel de estrés
Moderado
Jornada habitual
40 h/sem

✅ A favor

  • Salarios altos con homologaciones
  • Demanda internacional (offshore, eólica)
  • Pluses por desplazamiento y nocturnidad

⚠️ En contra

  • Exposición a humos, radiación y calor
  • Posturas forzadas y trabajo en altura
  • Renovación periódica de homologaciones

📈 Cómo crecer en esta profesión

  1. 1Soldador homologado TIG/MIG
  2. 2Inspector visual VT
  3. 3Jefe de equipo de soldadura
  4. 4Técnico de calidad en soldadura
  5. 5Soldador offshore

❓ Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un soldador/a en España?+
La mediana a 3-5 años de experiencia es 27.000 € brutos anuales. Al inicio rondan 21.000 € y a 10+ años pueden llegar a 40.000 €. Datos según https://www.jobted.es/salario/soldador.
¿Qué se necesita para ser soldador/a?+
FP grado medio. Aplica procesos MIG/MAG, TIG, electrodo y arco sumergido sobre acero, inoxidable o aluminio. Requiere homologaciones según norma UNE-EN ISO 9606. Muy demandado en naval, eólica y petroquímica.
¿Cuál es la salida profesional de soldador/a?+
Trayectorias habituales: Soldador homologado TIG/MIG → Inspector visual VT → Jefe de equipo de soldadura → Técnico de calidad en soldadura → Soldador offshore. Cada salto suele requerir entre 2 y 5 años de experiencia.
¿Es soldador/a compatible con teletrabajo?+
No mucho. Aproximadamente 0% de los puestos son compatibles con teletrabajo (es una profesión presencial).

🔍 Otras profesiones de Oficios y FP

Aviso: los rangos salariales son estimaciones agregadas de fuentes públicas (INE, SIIU, U-Ranking, Adecco, Hays, Michael Page, Robert Walters). Varían por empresa, ciudad y experiencia. Los datos cualitativos (estrés, calidad de vida) son orientativos y agregan testimonios públicos del sector.